Uluslararası Diyabet Federasyonu’nun (IDF) küresel araştırması, diyabetli her üç çalışandan birinin, işyerinde kendilerine nasıl davranılabileceğine dair endişeler nedeniyle işinden ayrılmayı düşündüğünü ortaya koyuyor.
— 12 Kasım 2025, Brüksel, Belçika: Uluslararası Diyabet Federasyonu (IDF) tarafından yürütülen yeni bir küresel araştırmaya göre, diyabetle yaşayan çalışanların beşte ikisi (%40), durumları nedeniyle işyerinde olumsuz muamele gördüğünü bildirdi. Federasyon, 14 Kasım Dünya Diyabet Günü münasebetiyle, diyabetle yaşayan kişilerin işyerinde karşılaşmaya devam ettiği damgalanma, ayrımcılık ve yapısal destek eksikliğinin altını çiziyor.
Beş kıtada gerçekleştirilen anket, diyabetle yaşayan çalışanların üçte birinin (%32), bu durumdaki kişilere işyerinde nasıl davranıldığı nedeniyle işlerinden ayrılmayı düşündüklerini ortaya koydu. Uluslararası Diyabet Federasyonu Başkanı Prof. Peter Schwarz, bulguları “son derece endişe verici” ve dünyanın dört bir yanındaki işverenler için bir uyarı çağrısı olarak nitelendirdi.
"Diyabetle yaşayan insanların işyerinde damgalanma, izolasyon ve ayrımcılıkla karşı karşıya kalması savunulamaz."
— Prof. Peter Schwarz, IDF
Tip 1 diyabet teşhisi konan çalışanların yaklaşık yarısı (%46) işyerinde olumsuz muamele bildirirken, tip 2 diyabetle yaşayan çalışanların üçte birinden biraz fazlası (%36) olumsuz muamele gördüğünü bildirdi. Dörtte birinden fazlası (%28) diyabet yönetimine katılmak için mola veya izin verilmediğini bildirdi.
Bulgular, duygusal ve profesyonel etkisine ek olarak, diyabetle ilgili damgalamanın kariyer fırsatlarını da sınırlayabileceğini göstermektedir. Neredeyse dörtte biri (%23) durumları nedeniyle kariyer gelişimi veya eğitim fırsatlarını kaçırdıklarını söyledi. Bu engeller sessizlik kültürüyle birleşiyor. Diyabetle yaşayan her on çalışandan biri durumunu işverenine açıklamadı ve bunların %43’ü farklı muamele görmekten korktuklarını söyledi. Bu katılımcıların yaklaşık üçte biri (%29), ifşanın kariyer ilerlemelerini sınırlayabileceğinden endişe duyuyordu.
Diyabetle yaşayan birçok çalışan, akran düzeyinde desteğe güvenmeye devam ediyor. Her üç kişiden birine yakını (%29) yalnızca bir güvenilir meslektaşına güvenirken, biraz daha yüksek bir sayı (%41) teşhislerini iş yerindeki yalnızca birkaç kişiyle paylaştı. Bu rakamlar, diyabetin resmi işyeri kanalları aracılığıyla ele alınmasındaki rahatsızlığı vurguluyor ve kuruluşların daha destekleyici ve kapsayıcı ortamlar yaratma ihtiyacının altını çiziyor.
Çalışma ayrıca günlük diyabet yönetiminin birçok çalışan için bir endişe kaynağı olduğunu buldu. Ankete katılan dört kişiden biri [%26] işyerinde insülin uygulama konusunda rahat değilken, beşte biri (%20) kan şekeri düzeylerini kontrol etme konusunda aynı şeyi hissetti. Yeterli destek olmadan, bu rutin tıbbi ihtiyaçlar işyerinde günlük zorluklar haline gelebilir ve diyabetli çalışanlar üzerinde gereksiz stres yaratabilir.
Küresel çalışma, önemli bölgesel farklılıklar ortaya çıkardı. Bildirilen olumsuz muamele oranları en yüksek Pakistan’da (%68] olurken, onu Hindistan [%55] ve Amerika Birleşik Devletleri (%42) izledi ve diğer ülkeler değişen derecelerde damgalanma gösterdi. Almanya’da, kişilerarası ayrımcılık daha az belirgin olmasına rağmen, yanıt verenlerin yarısından fazlası [%51] kuruluşlarının diyabetli kişileri desteklemek için bir işyeri politikasından yoksun olduğunu söyledi – bu rakam küresel ortalamanın [%29] önemli ölçüde üzerinde.
Profesör Schwarz şunları ekledi:
"Hiç kimse farklı muamele görme veya fırsatlardan mahrum bırakılma korkusuyla durumunu gizlemek zorunda kalmamalı. Diyabetle yaşamak, sürekli bir yönetim gerektirir ve işyerleri, diyabetin alabileceği fiziksel ve zihinsel bedelin farkına varmalıdır. Glikoz seviyelerini kontrol etmek veya insülin veya diğer ilaçları uygulamak için esnek programlar ve özel alanlar gibi basit değişiklikler büyük fark yaratabilir.
Her yerdeki işverenlerin diyabetle yaşayan insanları nasıl desteklediklerine yakından bakmalarını istiyoruz. Diyabetli çalışanlar saygıyı, anlayışı ve fırsat eşitliğini hak ediyor."
— Prof. Peter Schwarz, IDF
Uluslararası Diyabet Federasyonu, işyerinde refahın önemine ilişkin Dünya Diyabet Günü kampanyasının bir parçası olarak, işverenleri sağlıkla ilgili konuşmaların güvenli olduğu destekleyici ortamları teşvik etmeye ve diyabetli çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan net politikalar uygulamaya çağırıyor. Tüm personel arasında diyabet farkındalığının güçlendirilmesi ve işyerinde diyabet yönetimini kolaylaştıran esnek düzenlemelerin sunulması, bu durumla yaşayan kişilerin kendilerini damgalanmış hissetmemelerini sağlamaya yardımcı olacaktır. Bu hükümleri sunan işyerleri, sağlık ihtiyaçları ne olursa olsun tüm çalışanları desteklemek için daha iyi bir konumdadır.
Metodoloji ve örnek
Uluslararası Diyabet Federasyonu, bağımsız bir pazar araştırma ajansı olan Arlington Research’ü yedi ülkede diyabetle yaşayan 1,400 yetişkinle küresel çevrimiçi araştırma yapması için görevlendirdi: Arjantin, Çin, Almanya, Hindistan, Pakistan, Güney Afrika ve Amerika Birleşik Devletleri.
Uluslararası Diyabet Federasyonu Hakkında
Uluslararası Diyabet Federasyonu (IDF), 158 ülke ve bölgede 251 ulusal diyabet derneğinin şemsiye kuruluşudur. Misyonu, diyabetli kişilerin yaşamlarını iyileştirmek ve risk altındaki kişilerde diyabeti önlemektir. Federasyon, 75 yıldır küresel diyabet topluluğuna liderlik ediyor. idf.org
Dünya Diyabet Günü Hakkında
Dünya Diyabet Günü (WDD), 1991 yılında Uluslararası Diyabet Federasyonu ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından diyabetin oluşturduğu artan sağlık tehdidine ilişkin artan endişelere yanıt olarak oluşturuldu. Dünya Diyabet Günü, 2006 yılında Birleşmiş Milletler’in 61/225 sayılı Kararının kabul edilmesiyle resmi bir Birleşmiş Milletler Günü oldu. Her yıl 14 Kasım’da, Charles Best ile birlikte 1922’de terapötik insülinin keşfiyle tanınan Sir Frederick Banting’in doğum günü kutlanır. 2025 Dünya Diyabet Günü kampanyası AstraZeneca, Bayer, Lilly Diabetes, Roche, Sanofi ve Servier tarafından destekleniyor. worlddiabetesday.org
Kaynaklar
